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公司筹备过程中发生劳资争议怎么办?

时间:2011-11-25 10:36 来源: 作者: 阅读:

案例:2008年1月起,龙某等人开始筹备建筑工程公司。3月1日,工商行政管理局核准建筑工程公司筹备组所申请使用的公司名称,发放名称预核准通知书。5月1日,建筑工程公司取得营业执照。在公司筹备过程中,从2008年3月起,李某被聘用至该建筑工程公司筹备组从事行政文员工作。同年4月,李某在上班途中遭遇交通事故,休养至2008年11月。李某恢复后到公司上班,却遭到公司拒绝,建筑工程公司认为,营业执照签发前,其不具备法律规定的用工主体资格,所签劳动合同无效,因此公司与李某之间并不存在任何劳动关系。双方各执一词,李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请确认与建筑公司存在劳动关系。结果会是怎样呢?

【律师评析】

筹建过程中的公司是比较特殊的民事主体,主要是因为它正处于从发起人合伙承担连带责任到公司成立而独立承担责任的阶段。申请成立公司,需要经过一系列的审批程序,公司性质不同,所需的审批时间也不同。在此期间,公司的筹备机构为了公司筹建工作的顺利进行,一般都会以某某公司筹备组的名义聘用必要的工作人员。本案中,李某与建筑工程公司的劳动法律关系能否得到确认,关键在于如何认定受聘人员与筹建中的公司的法律关系。

我们首先来看看有关筹建过程中的公司的法律条文。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第三条规定,“发起人以设立中公司名义对外签订合同,公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的,人民法院应予支持。”;第四条规定,“公司因故未成立,债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的,人民法院应予支持。”;第五条规定,“发起人因履行公司设立职责造成他人损害,公司成立后受害人请求公司承担侵权赔偿责任的,人民法院应予支持;公司未成立,受害人请求全体发起人承担连带赔偿责任的,人民法院应予支持。”上述司法解释虽然没有直接定义设立过程中的公司的法律性质,但对于公司设立过程中可能产生的债权债务作出了规定。从上述条文可以看出,如果公司最终设立成功,那么公司成立过程中所产生的债权债务,一般都由成立后的公司承担;如果公司最终没能设立,公司筹建过程中产生的债权债务则由发起人连带承担。

其次,我们就要考虑设立过程中的公司与聘用人员的法律关系。从目前来讲,法律法规对筹建过程中的公司是否能够与劳动者形成劳动关系并无明确法律规定。《劳动合同法》第二条规定,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”从上述规定可见,有权与劳动者建立劳动关系的,是具有法人资格的企业,或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位。本案中的建筑工程公司,其在筹建过程中聘用有关人员,仅就筹建阶段而言,筹备组与李某签订的劳动合同实质上属于民法所称的“效力待定”的劳动合同。如果公司最终设立成功,除提前解除合同外,该效力待定合同可直接“升级”为正式的劳动合同,根据上述分析,该“升级”应该具有溯及力,也就是说,在本案中,李某的工龄应从2008年3月起算,李某与建筑工程公司存在劳动关系。但如果公司最终未能设立,李某与建筑工程公司签订的劳动合同则归于无效,李某与公司发起人之间形成的是劳务关系,双方应按这种法律关系享受权利、承担义务。

(责任编辑:Admin)

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